僱傭關係小貼士：提前協議休息日與工作時間

其實「休息日與工作時間安排」都是僱主們其中一個需要拿捏的僱傭關係技巧，最常見的誤會分別有：例如僱主投訴工人姐姐早早返房，工人姐姐又投訴返僱主唔俾佢放假見朋友；而安域資訊團隊分析後發現，原來僱主們都忽略了提前協議的重要性。

首先，參照《僱傭條例》的規定，休息日都是由僱主指定，但不代表我們可以完全無視工人姐姐的意見。在港的大多數外佣都希望把休息日固定在星期日，因較易與同鄉相聚、圍爐取暖； 若我們擔心工人姐姐被星期日的「好朋友」教到壞過凱婷，建議可在面試時已向外佣提出休息日協議如：閒日星期日交替、星期六日交替、一個月只放兩次星期日等等；但切忌過份強硬，始終工人姐姐們都係離鄉別井嘛，總會有寂寞的時候！

其次，由於香港沒有標準工時法例，所以工人姐姐於工作時間基本上沒有明文規定，但這並非代表外傭是二十四小時 ON CALL，你作為打工仔都不會幻想自己每天工作十八九小時吧！建議僱主們應根據自身家庭情況安排合適工作時數及充足休息時間給予工人姐姐，並提前於面試時向準外傭說明特別工作時間：若你為初生嬰兒家庭，可提前說明有喂夜奶和夜晚哄睡的需要；若家庭中有輪班工作者，可提前說明晚餐需準備三輪；若為家有長者，可提前說明長者有晨運習慣並需陪同外出等等；充足的睡眠和休息時間除了有助提升姐姐的工作效率，亦可避免工人姐姐生病的機率，你要知道工人姐姐們的醫療費用是由僱主負責的，不要因少失大。

所以基於以上基礎， 其實「休息日與工作時間安排」最重要是提前於面試時與工人姐姐有足夠溝通和協調。無謂在外傭簽約後才浪費時間在這些地方上周旋，傷左大家和氣，令到工人姐姐辭工唔做，你咪又要重新調配啲時間表，條數都係一樣。

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