外傭的成長及工作背景固然重要，了解自身的實際家庭需要更是不容忽視。鑒於文化水平、經濟及教育背景等因素，菲傭普遍較印傭整潔及細心，英語能力和海外工作資歷亦相對較高，較適合育有子女或幼兒的家庭。

如果您需要在家中養老，家務會較為龐雜，服從性較高且容易受教的印傭是較理想的選擇。誠然，如果讓外傭上任前先清楚了解需要，菲傭也好，印傭也好，都可以成為家居好幫手。

中介公司正好是您們雙方的溝通橋樑。無論是菲傭還是印傭，始終是外來的照顧者，初來報到，自然需要一段適應期。專業配對服務以及更全面的僱後培訓才是締造更美滿家庭的關鍵。

不可以，切勿聘用兼職外傭切勿聘用兼職外傭。 這樣是違反本港入境絛例，有可能被控以協助及教唆他人違反逗留條例。如有個別家庭及單身人仕由於家務工作不多，只需要聘用鐘點或兼職外傭放假時到家中處理清潔或簡單家務工作。

不可以. 切勿要求試用或要求未上班新外傭進行試工.　外傭與前任僱主完約或解約後,其工作簽証即會轉為旅遊簽証.該外傭仍可獲准短暫逗留香港,但期間不能從事任何工作,包括兼職或試工.否則外傭及僱主均觸犯了香港入境條 例,會被檢控.一經定罪,最高罰款三十五萬及入獄三年. 而且,因該外傭沒有工作簽証,試工期內不受保險所保障.如有任何意外發生,僱主要承擔很大的責任.

僱主聘用外籍家庭傭工，並不設任何所謂的試用期。
如僱主或傭工終止合約 (即使傭工工作不足3個月)，除非雙方另有協議，否則必須給予對方至少1個月通知期、或以1個月的薪金作為代通知金。

不可以。聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID407）是本港 所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任 何其他僱傭合約在香港並不能執行。

不可以。僱主如指派外傭為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派外傭擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》的規定例，而負上刑事責任，可能會被檢控。

僱主不可以與外傭協議，支付較規定最低工資為低的薪金。 入境事務處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請時，會根據僱主所 提交的資料作出決定，其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資 的薪金。僱主如故意及無合理辯解不依「標準僱傭合約」而短付工 資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。 同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪 等嚴重罪行。任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法。

僱主如故意及無合理辯解未能在工資期屆滿後的7天內支付工 資，他／她： 須就欠薪支付利息給傭工；及 可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資，可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。在這情況下，僱主 須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。經定罪，最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。

如因外傭疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以不超過港幣300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過外傭在該工資期 所得工資的四分之一。 在下列情況下，僱主亦可扣減外傭的工資： 外傭缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； 僱主預支或多付給外傭的工資，可按數扣除，但不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一； 僱主借給外傭的款項，但必須獲得外傭的書面同意；及 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除外傭的工資。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺 勤而扣除的數額外，不得超過外傭在該工資期所得工資的一半。

在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給外傭的款項須視乎外傭的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括：

– 任何未發放的工資

– 代通知金（如適用）

– 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬 （請參閱第4章）

– 長期服務金或遣散費（如適用）（請參閱第9章）

– 其他根據僱傭合約指定須支付予外傭的款項，例如提供旅費和 膳食及交通津貼（請參閱

第11章）等。

你應保存有關款項的收據。在僱傭合約終止／屆滿時所付款項的

不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不可要求外傭在休 息日工作。你若強迫外傭在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。

不過，若外傭同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休 息日後的30天之內。

不應強迫外傭在休息日工作。不過，外傭可自願在休息日工作。

是。如果法定假日適逢外傭的休息日，你須在休息日翌日補假給外傭，該翌日須並非法定假日或另定/代替假日或休息日。

不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為外傭另定休息日或法定假日。

無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強迫外傭放取無薪假期。

在受僱滿12個月後，外傭須於隨後的12個月內放取他∕她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與外傭經商議後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知傭工年假的日期。

外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有月薪年假。詳情如下：

在受僱滿12個月後， 外傭須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與外傭經商議後指定。僱主須最少在假期開始的14日前以書面通知外傭年假的日期。

如年假內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為外傭另定休息日或法定假日。

當僱主前往海外時，僱主不得單方面強逼外傭放無薪年假。無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。

僱主聘用外籍家庭傭工，並不設任何所謂的試用期。
如僱主或外傭終止合約 (即使外傭工作不足3個月)，除非雙方另有協議，否則必須給予對方至少1個月通知期、或以1個月的薪金作為代通知金。

可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。「由外傭僱主發出的終止僱傭合約通知書」ID407E

僱主：

– 應清付所有工資及其他應付 的款項，必須要當埸簽署收據。

– 必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜。

傭工：

– 應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。

– 必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜。

只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。

僱主在以下情況，可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約。如果外傭在與其僱傭 有關的事宜上：

– 故意不服從僱主合法合理 的命令

– 行為不當

– 犯有欺詐／不忠實行為

– 慣常疏忽職責

我們建議在辦公室時間，帶外傭到本公司辦公室，讓我們作見證和協助僱主處理終止合約時的薪金和假期計算，保障僱主避免將來被外傭投訴。

• 僱主若想自行與外傭計算在終止合約時的薪金和假期，須填寫 僱傭合約終止 / 屆滿時所付款項的收據 和 終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書(ID407E)。 僱主可以選擇在外傭最後工作天的上、中午、或是晚上讓外傭離開 (她應該在晚上六時前到達我們公司.我們絕不贊成僱主在半夜辭退外傭)。
• 家人不應在發怒時，擅自代替僱主辭退外傭。這可能會為僱主造成很大的麻煩。

在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視乎外傭的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括：

– 任何未發放的工資

– 代通知金（如適用）

– 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬 （請參閱第4章）

– 長期服務金或遣散費（如適用）（請參閱第9章）

– 其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如提供旅費和 膳食及交通津貼（請參閱

第11章）等。

你應保存有關款項的收據。在僱傭合約終止／屆滿時所付款項的

– 如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。如傭工失蹤，僱主應考慮向警方報案。

– 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，便應盡快前往

勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事 處會調停雙方的糾紛（請參閱第12章）。

– 你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。

不可以。僱主如指派外傭為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作 或指派外傭擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》的規定例，而負上刑事責任。可能會被檢控。

外傭的逗留條件只會在外傭身處香港時有約束力。假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。

根據法例，外籍傭工在香港工作，僅限於合約上列明的一個指定地點。當然，僱主請外傭去旅遊是不犯法的，但記住這個時候外傭不是工作，只是義務性質幫忙。還有，僱主要負責外傭所有醫療費用。所以，如帶外傭到外地旅遊，緊記必須要買當地旅遊保險。

根據香港法例，僱主並無權強制外傭交出護照並代其保存 ; 除非外傭同意或委託僱主保管則屬例外。僱主一般認為收起外傭的護照可提高傭工的服從性、或防止外傭向外借貸等問題，但事實上，外傭可向警署報失護照，然後再向所屬駐港領事館申請新護照。

如因外傭疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以不超過港幣300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一。 在下列情況下，僱主亦可扣減外傭的工資： 外傭缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； 僱主預支或多付給外傭的工資，可按數扣除，但不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一； 僱主借給外傭的款項，但必須獲得外傭的書面同意；及 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除外傭的工資。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺 勤而扣除的數額外，不得超過外傭在該工資期所得工資的一半。

首先僱傭合約內要清楚註明工作範圍包括洗車。而該車輪必需屬[私人用途]性質。即該車輛之使用不涉及商業利益收受；另外該車輛亦需停泊在僱主住宅物業範圍內的車位，如車房，私人停車場等。否則外傭不能在公眾停車場洗車。

替僱主按摩並不在服務範圍內，僱主不可要求外傭進行按摩。即使外傭體恤僱主的辛勞而主動提出替僱主按摩，亦都應婉拒外傭的好意。部份外傭因照顧老人家或傷病人仕，有需要替她們按摩，而外傭願意提出此服務。此情況可作別論。

僱主應事先向外傭說明因由，安裝攝錄機純為監察嬰孩的安全，並非監察外傭，而外傭於受聘前亦要明白安裝攝錄機的目的，主要監察嬰孩安全而已，並不會侵犯她的個人私隱。

僱主與外傭之間只屬僱傭關係，並無參與借貸行為中作擔保人，故僱主母須負責。 如財務公司追索頻繁，僱主應即時取消其工作簽證及將解約信傳真到財務公司，通知欠債者已非其僱員。